Saturday, February 4, 2012

Review 05: 04/02/12

Review kaderisasi forum hari ini adalah sebagai berikut:

  • Seperti biasa, dimulai dengan doa, dilanjutkan dengan absensi. Hari ini, Caltex 29 yang hadir dalam forum ada 43 orang (belum termasuk orang yang izin tengah), dan yang tidak masuk ada 10 orang;
  • Dilakukannya diklat masing-masing divisi yang dibawakan melalui presentasi oleh kakak-kakak Teksound 28 yang menjabat sebagai kadiv/R&D/pengganti kadiv. Diklat dimulai dari divisi Komputer, kemudian disusul dengan Aero, Audio, Otomotif, dan Eldi. Ada pula pengumuman bahwa minggu depan akan dilakukan tes divisi untuk menentukan divisi kami nantinya (seperti tes minat dan bakat);
  • Kemudian, kami istirahat. Setelah istirahat, kami diberi waktu untuk menyelesaikan buku angkatan (data-data pribadinya). Namun sayangnya, kami gagal (lagi). Akhirnya, poin kesalahan ditambah menjadi -415;
  • Penyelesaian buku angkatan akan kami lanjutkan hari Senin yang akan datang, diawasi oleh kakak TX28;
  • Jika kami ingin menambah poin kebaikan, diharuskan menyapa kakak-kakak Teksound 28 apabila bertemu;
Esensi yang kami dapat hari ini adalah:
  • Kami belajar untuk menggunakan waktu secara efisien;
  • Kami belajar untuk tidak menyia-nyiakan kesempatan yang ada;
  • Kami masih harus memperbaiki komunikasi antar individu dalam satu angkatan, kadang kala terjadi miskomunikasi sehingga apa yang ingin disampaikan tidak dapat ditangkap dengan baik (seperti pemberitahuan rencana pengerjaan buku angkatan);
  • Kami harus berinisiatif untuk melakukan sesuatu yang lebih untuk angkatan;
  • Kami harus lebih sigap dan cekatan;
  • Seharusnya, kami tidak boleh mengulangi kesalahan yang sama lagi;
  • Kami tidak bisa terus-menerus mengajukan dispensasi begitu saja;
  • Kami harus memberikan solusi atas suatu masalah dengan alasan yang logis;
  • Kami harus menepati perjanjian yang telah ada;
  • Kami, Caltex 29, sebagai satu angkatan seharusnya satu, tidak boleh bercerai berai/membentuk kubu-kubu.
Sekian dan terima kasih.

No comments:

Post a Comment