Review 16: 29/2/12

Review dari forum hari Rabu, 29 Februari adalah sebagai berikut:

• Persiapan yang akan diperlukan di pelantikan gabungan.
• Solusi dan evaluasi tentang masalah Caltex 29.
• Persiapan untuk gladiresik besok di XII IPA D.

Esensi yang dapat diambil:

• Sesama angkatan harus saling membantu dan saling peduli.
• Harus tetap saling ketemu dan ngobrol bareng dengan sesama angkatan agar semakin solid dan masalah-masalah yang dihadapi dapat diselesaikan bersama.

Review 15: 27/2/12

Review dari forum hari Senin, 27 Februari 2012 adalah sebagai berikut:

• Diberitahukan bahwa Teksound itu memiliki Mars yang berbeda tiap tahun untuk digunakan saat pelantikan gabungan, sehingga Caltex 29 harus membuat Mars yang baru dan setiap anggota Caltex 29 harus tau serta mengingat Mars tersebut dengan baik;
• Diberitahukan pula beberapa persiapan untuk pelantikan nanti, di antaranya pengumpulan surat izin orang tua, pakaian yang harus dikenakan, dan beberapa sisanya akan diberitahukan saat forum hari Rabu;
• Evaluasi mengenai kekurangan Caltex 29 dan pencarian solusi yang tepat untuk menguranginya;
• Kami berhasil mengurangi 2 kekurangan dari Caltex 29, yaitu fokus dan time management, tetapi ada 1 kekurangan yang muncul kembali, yaitu inisiatif;
• Poin kesalahan kami pun yang awalnya bertambah karena munculnya kembali kekurangan yang sudah dihapus sebelumnya, bisa berkurang secara bertahap dan kembali ke jumlah yang sebelumnya.

Esensi dari forum hari Senin, 27 Februari 2012 adalah :

• Harus fokus dalam setiap hal;
• Bisa mengatur waktu dengan baik;
• Berani berpendapat dalam keadaan terdesak sekali pun;
• Bisa berpikir di bawah tekanan;
• Dengan mengetahui kekurangan seorang teman, maka kita bisa menutupinya dengan beberapa kelebihan / kemampuan kita sehingga kekurangan tersebut tidak terlihat lagi.

Review 14: 25/2/2012

Review kaderisasi hari ini adalah sebagai berikut:

• Kami melakukan simulasi event selama 90 menit;
• Evaluasi simulasi event - kami dinilai berhasil dengan beberapa kekurangan dan juga kelebihan;
• Evaluasi buku wawancara - tugas kami yang satu ini dinilai gagal karena masih belum lengkap, tidak seformat, dan tidak memenuhi syarat (berbentuk iPad). Selain itu, kami juga gagal mendapatkan esensi dari tugas buku wawancara tersebut;
• Sekarang, poin kesalahan kami -780 dari -300, disebabkan oleh penambahan poin (karena suksesnya simulasi event) dan pengurangan poin (karena gagalnya buku wawancara);
• Terakhir, kami melakukan sharing frontal tanpa diawasi kakak Teksound 28. Sharing frontal berjalan dengan lancar;

Esensi yang kami dapat hari ini:

• Harus bisa mendapatkan esensi dari setiap tugas yang diberikan dan menerapkan esensi tersebut di dalam kehidupan nyata;
• Kami harus menanggulangi masalah kami tentang individualisme;
• Kami harus menunjukkan progress kami kepada kakak Teksound 28, 27, dan juga alumni.

Review 13: 24/2/2012

Review kaderisasi hari ini adalah sebagai berikut:

• Dibuka dengan doa dan kemudian absensi, hari ini ada 13 Caltex29 yang tidak hadir;
• Melanjutkan diklat Event Management dari hari Rabu kemarin;
• Pemberian tugas karya nyata dan simulasi event;
• Pak Bintoro selaku pembina, masuk ke dalam forum, dan menerangkan tentang rincian pelantikan dan kepastian tentang jumlah anggota Caltex 29 (Prime Teksound);
• Pengumpulan tugas buku wawancara.

Esensi yang kami dapatkan hari ini:

Kami memerlukan pengaturan, koordinasi, dan time management yang baik agar sebuah event bisa berjalan dengan lancar.

Review 12: 22/2/2012

Review:

• tugas buku wawancara diberikan tambahan waktu 2 hari, harus selesai, kalau tidak poin kesalahan bertambah
• diadakan diklat yang materinya berisi tentang Event Management 
• poin kesalahan berkurang menjadi -284

Rangkuman kilat tentang materi diklat (berikut esensi)

• kami diajarkan bagaimana cara yang baik untuk memulai, melaksanakan, mengakhiri sebuah proker/event.
• kami diajarkan untuk selalu berpikir out of the box, kreatif dan terorganisir. 
• kami diajarkan tentang perincian job desk dari kepanitiaan proker/event tersebut.
• kami diajarkan untuk selalu mempunyai jalan keluar bagi setiap permasalahan, dan solusi harus direncanakan dengan cepat dan tepat, sebaiknya jauh sebelum acara dimulai.

Review 11: 18/2/12

Review kaderisasi hari ini adalah sebagai berikut:

• Forum dimulai dengan doa dan absensi, sebanyak 4 orang Caltex 29 tidak hadir dalam forum;
• Kami diberi waktu selama 2,5 jam untuk melengkapi buku wawancara (mewawancarai kakak-kakak Teksound 28 dan 27 yang tersebar di SMAN 8 Jakarta). Teknisnya sudah kami diskusikan sebelumnya sehingga seluruh Caltex 29 yang hadir pada saat itu setidaknya bisa mengisi/melengkapi sekitar 50% bukunya;
• Poin kesalahan kami berkurang dari -600 menjadi -300 karena penghapusan poin insiatif, komunikasi, dan fokus (masing-masing bernilai +100). Sekarang, masalah kami yang tersisa adalah time management, individualistis, dan etika;
• Akan diadakan sharing frontal sesama Caltex 29 untuk menyelesaikan masalah individualistis angkatan kami. Rencananya akan diadakan pada hari Kamis, 23 Februari 2012. Tempat dan teknisnya akan kami bicarakan lagi;
• Diberikannya waktu tambahan untuk mewawancarai kakak Teksound hingga adzan dzuhur.

Esensi yang kami dapat hari ini adalah:

• Kami harus menjaga etika kami ketika melakukan wawancara;
• Berpikir dahulu sebelum berpendapat;
• Kami menjadi lebih mengenal angkatan atas;
• Efisiensi waktu;
• Bedakan antara kewajiban dan inisiatif.

Review 10: 17/2/12

Review dari forum hari ini adalah sebagai berikut: 

• Forum dibuka dengan pembacaan doa dan absensi;
• Kami dibimbing oleh kakak Teksound 28 ke kelas X-C, dan selanjutnya forum dipimpin oleh kakak Teksound 27;
• Caltex 29 yang sudah berbicara di forum > 4 x hak suaranya dicabut;
• Diberikan waktu untuk shalat ashar;
• Poin kesalahan kami ditambah;
• Teksound 28 dipanggil ke dalam forum, mereka dianggap sebagai peng-kader yang gagal dan mereka diberi hukuman push up untuk menanggung poin kesalahan kami. Namun menurut kami Teksound 28 sudah menjadi peng-kader yang baik (Kami memohon maaf yang sebesar-besarnya kepada Teksound 28);
• Kami berjanji kepada Teksound 27 bahwa kami akan menjadi lebih baik lagi, tidak mengulangi kesalahan, dan kami akan berusaha keras demi keberhasilan tugas terbaru kami yaitu buku wawancara;
• Review dan doa.

Esensi yang kami dapat hari ini adalah sebagai berikut:

• Kami harus sigap;
• Introspeksi diri sendiri terlebih dahulu sebelum menyalahkan orang lain;
• Harus aktif dalam berbicara;
• Tidak mengulangi kesalahan;
• Mengaplikasikan esensi tugas sebelumnya sehingga tugas kami yang selanjutnya tidak gagal lagi;
• Perbaikan jartel, satu orang untuk seluruh anggota;
• Waktu terus berjalan, kami harus memanfaatkan waktu dengan sebaik mungkin, kami juga tidak boleh berpikir terlalu lama dalam mengutarakan pendapat/solusi;
• Berani membela angkatan.

Sekian dan terima kasih.

Review 09: 15/2/12

Review kaderisasi hari ini adalah sebagai berikut:

• Mendapat tugas baru yaitu wawancara Teksound 27, Teksound 28, dan alumni Teksound.
• Hardcover wawancara harus kuat, dan tidak mudah robek.
• Harus satu format.
• Wawancara boleh melalui sms atau telfon dan tetap menjunjung etika.
• Ketika wawancara tidak boleh dilakukan ketika jam pelajaran, dan jam istirahat.
• Hari ini masalah yang dihadapi Caltex 29 berkurang karena 'fokus' telah dihapus 
• Deadline tugas pada hari Rabu minggu depan.

Review 08: 11/2/12

Review kaderisasi hari ini adalah sebagai berikut:

• Caltex 29 melakukan tes divisi. Pada saat itu, kami dibagi menjadi 6 kelompok. Tiap kelompok memiliki sesi yang berbeda-beda. Sesi-sesinya ada Komputer, Audio, Aero, Otomotif, Eldi, dan Wawancara. Hasil tes divisi akan diumumkan hari Rabu, 15 Februari 2012 melalui email angkatan. Yang tidak hadir hari ini/tidak mengikuti tes divisi akan melakukan tes susulan yang nanti akan ditentukan waktunya oleh kakak Teksound 28;
• Evaluasi blue print. Blue print kami dinilai inovatif dan original. Namun sayangnya, tidak seformat, masih belum lengkap, dan tidak tepat waktu (deadline-nya jam 6:59, namun kami mengumpulkannya jam 7:15);
• Pengurangan poin kesalahan, sekarang menjadi -522;
• Belum ada masalah Caltex 29 yang bisa dihapus. Masalah kami bahkan ditambah dengan masalah konsentrasi.

 Esensi yang kami dapat hari ini adalah:

• Bahwa kami harus berani berinisiatif, mengutarakan pendapat, dan membela angkatan;
• Kami harus meningkatkan solidaritas kami;
• Komunikasi antar individu di angkatan kami harus diperbaiki sesegera mungkin;
• Seluruh Caltex 29 bertanggung jawab atas semua hal/tugas yang kami lakukan. Tidak boleh hanya bergantung kepada satu orang saja (PJ).

Review 07: 10/02/12

Review kaderisasi/forum hari ini adalah sebagai berikut:

• Forum dimulai dengan doa, dilanjutkan dengan absensi dimana 14 orang Caltex29 tidak hadir karena berbagai alasan;
• Dilakukannya evaluasi keseluruhan tentang Caltex 29 oleh Caltex 29 sendiri. Akhirnya, disimpulkanlah oleh kakak Teksound 28 bahwa kami ada masalah dalam: 1) komunikasi, 2) inisiatif, 3) time management, 4) individualisme. Kami akan berusaha semaksimal mungkin untuk menghilangkan 4 masalah itu secara bertahap;
• PJ akhirnya diganti menjadi Jodhie dan Rani;
• Adanya pengumuman bahwa besok ada tes divisi, seluruh Caltex 29 wajib datang. Jika tidak bisa hadir, maka harus membawa surat dan kemudian melakukan tes susulan. Barang-barang yang wajib dibawa hanyalah buku dan alat tulis;
• Forum diakhiri dengan review dan doa.

Esensi yang kami dapat hari ini:

• Bahwa kami harus mempercayai angkatan;
• Kami harus memperbaiki komunikasi kami dengan satu angkatan;
• Kami belajar untuk menghargai waktu, mengambil keputusan dengan cepat.

Review 06: 08/02/12

Review kaderisasi forum hari ini adalah sebagai berikut:

• Buku angkatan kami diletakkan di lantai karena kami tidak berhasil menyelesaikannya saat kesempatan hari Senin yang lalu;
• Pemberian tugas blueprint atas karya kreasi pribadi yang deadline-nya hari Sabtu 11 Februari pukul 06.59;
• Kami mendapat tambahan poin kesalahan tambahan;
• Diberikannya tes kepada salah satu anggota Caltex 29 dalam menghapal seluruh nama angkatan Caltex 29, dan ia gagal;

Esensi yang kami dapat hari ini adalah:

• Kami menyadari pentingnya menyelesaikan tugas tepat waktu dan mengetahui esensi sesungguhnya yang terkandung dalam pemberian tugas tersebut
• Sesama satu angkatan wajib saling mengenal agar dapat terjalin kekeluargaan dan komunikasi yang baik

Review 05: 04/02/12

Review kaderisasi forum hari ini adalah sebagai berikut:

• Seperti biasa, dimulai dengan doa, dilanjutkan dengan absensi. Hari ini, Caltex 29 yang hadir dalam forum ada 43 orang (belum termasuk orang yang izin tengah), dan yang tidak masuk ada 10 orang;
• Dilakukannya diklat masing-masing divisi yang dibawakan melalui presentasi oleh kakak-kakak Teksound 28 yang menjabat sebagai kadiv/R&D/pengganti kadiv. Diklat dimulai dari divisi Komputer, kemudian disusul dengan Aero, Audio, Otomotif, dan Eldi. Ada pula pengumuman bahwa minggu depan akan dilakukan tes divisi untuk menentukan divisi kami nantinya (seperti tes minat dan bakat);
• Kemudian, kami istirahat. Setelah istirahat, kami diberi waktu untuk menyelesaikan buku angkatan (data-data pribadinya). Namun sayangnya, kami gagal (lagi). Akhirnya, poin kesalahan ditambah menjadi -415;
• Penyelesaian buku angkatan akan kami lanjutkan hari Senin yang akan datang, diawasi oleh kakak TX28;
• Jika kami ingin menambah poin kebaikan, diharuskan menyapa kakak-kakak Teksound 28 apabila bertemu;

Esensi yang kami dapat hari ini adalah:

• Kami belajar untuk menggunakan waktu secara efisien;
• Kami belajar untuk tidak menyia-nyiakan kesempatan yang ada;
• Kami masih harus memperbaiki komunikasi antar individu dalam satu angkatan, kadang kala terjadi miskomunikasi sehingga apa yang ingin disampaikan tidak dapat ditangkap dengan baik (seperti pemberitahuan rencana pengerjaan buku angkatan);
• Kami harus berinisiatif untuk melakukan sesuatu yang lebih untuk angkatan;
• Kami harus lebih sigap dan cekatan;
• Seharusnya, kami tidak boleh mengulangi kesalahan yang sama lagi;
• Kami tidak bisa terus-menerus mengajukan dispensasi begitu saja;
• Kami harus memberikan solusi atas suatu masalah dengan alasan yang logis;
• Kami harus menepati perjanjian yang telah ada;
• Kami, Caltex 29, sebagai satu angkatan seharusnya satu, tidak boleh bercerai berai/membentuk kubu-kubu.

Sekian dan terima kasih.

• 
  

Review 04: 03/02/12

Review kaderisasi/forum hari ini adalah sebagai berikut:

• Forum dimulai dengan doa;
• Absensi - Caltex 29 yang tidak masuk hari ini ada 15 orang dengan berbagai alasan, ada yang sakit, SC, acara keluarga, lomba, dan latihan drama;
• Poin kesalahan kami berkurang dari -612 menjadi -378 karena layout buku angkatan yang dikirim lebih awal (poin kebaikan);
• Melakukan tugas buku angkatan - (seharusnya) kami hari ini bisa menyelesaikan tanda tangan tiap caltex di setiap halaman buku angkatan. Namun, kami gagal karena kurangnya koordinasi antar individu;
• Kami akan memperbaiki buku angkatan besok, semuanya harus satu format, bagaimanapun caranya;

Esensi yang kami dapat dari forum hari ini:

• Bahwa kami membutuhkan pemimpin, jadi ada yang mengkoordinasi satu angkatan;
• Kami harus lebih aktif dalam forum;
• Kami harus mempercayai satu angkatan;
• Kami harus saling bekerja sama dengan baik;
• Komunikasi antar Caltex 29 harus bisa berjalan dengan baik;
• Kami harus memahami dengan benar-benar instruksi yang telah diberikan senior kepada kami tentang cara mengerjakan tugas, jika tidak jelas, kami harus bertanya;
• Kami harus memikirkan berbagai akibat/resiko sebelum kami menyampaikan pendapat kami;

Sekian dan terima kasih.

Review 03: 01/02/12

Review kaderisasi hari kemarin adalah sebagai berikut (maaf, saya baru post sekarang karena kemarin ketiduran):

• Kaderisasi dimulai setelah melakukan shalat ashar;
• Kaderisasi dibuka dengan doa;
• Dilanjutkan dengan absensi. 11 orang caltex 29 tidak hadir, 41 hadir, 1 orang lainnya yaitu Hafild tidak diperbolehkan mengikuti kaderisasi karena alasan tertentu;
• Pemeriksaan kelengkapan atribut (nametag), satu orang tidak memakai atribut lengkap, poin kesalahan ditambah;
• Pemeriksaan tugas: 1. Hafal nama satu angkatan - fail (ada yang masih kelupaan). 2. Blog - fail (ada yang belum post review setelah jam 18:00 hari Minggu, 29/01/12). Poin kesalahan ditambah.
• Pada kader selanjutnya (Jumat, 03/01/12) semuanya harus hafal nama satu angkatan.
• Kader ditutup dengan doa

.Sekian dan terima kasih.